Jak przebiega rekrutacja

Poszukujemy osób doskonale wpisujących się osobowością i predyspozycjami w kulturę organizacyjną firmy. Zależy nam na pozyskaniu i utrzymaniu pracowników wysoko zmotywowanych i efektywnych, jednocześnie dobrze czujących się w naszym zespole. Wiedza i doświadczenie są ważne, ale nie zawsze decydujące.

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji:

Publikacja ogłoszenia rekrutacyjnego.

Nasze oferty pracy ukazują się na stronach internetowych spółek Grupy Cyfrowego Polsatu oraz na portalach rekrutacyjnych.

Selekcja aplikacji.

Etap ten ma na celu wyłonienie grupy najlepszych kandydatów. Dokładnie analizujemy otrzymane zgłoszenia pod kątem zgodności kwalifikacji z wymaganiami określonymi w ofercie pracy. Jeżeli chcemy zweryfikować dodatkowe kwestie, które nie są zawarte w aplikacji kandydata, przeprowadzamy krótkie rozmowy telefoniczne.

Zaproszenie na spotkanie.

Spotkanie z kandydatem to najlepszy sposób, aby poznać się wzajemnie. W spotkaniu biorą udział zazwyczaj specjaliści zajmujący się rekrutacją oraz przyszli przełożeni kandydata. Liczba tych spotkań, a także ich forma różnią się w zależności od stanowiska. Najczęściej stosowane przez nas na tym etapie metody to wywiady kompetencyjne, testy badające wiedzę merytoryczną, testy osobowości lub Assessment Center.

Finał - informacja zwrotna.

Ostatnim etapem każdego procesu rekrutacyjnego jest informacja zwrotna. Dbamy o to, żeby żaden kandydat nie pozostał bez informacji z naszej strony.


Jeżeli chcesz dołączyć do zespołu Cyfrowego Polsatu, jednak w tej chwili nie zainteresowało Cię żadne oferowane przez nas stanowisko, możesz przesłać swoją aplikację na adres: rekrutacja@cyfrowypolsat.pl.

Do przesyłanych dokumentów koniecznie dołącz klauzulę o ochronie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych DU Nr 133 poz. 883)."

Ostatnia aktualizacja 08.04.2015